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Ressources Juridiques


Droit de réintégration du salarié

L’employeur est tenu de faire droit à la demande de réintégration du salarié dont le licenciement est nul en raison du harcèlement moral qu’il a subi.

 

Cabinet Abdou Avocats Associés 26 février 2018

Les droits du conjoint survivant

Selon l’article 822 alinéa 2, du code civil, à défaut de descendants mineurs, le maintien de l’indivision peut être demandé par le conjoint survivant à la condition qu’il ait été, avant le décès, copropriétaire des locaux d’habitation.

 

Par Me Catherine VEROT-FOURNET Février 2018

Pouvoir de l’inspecteur du travail en matière pénale

La Cour de cassation considère que les articles L. 8112-1 et L. 8112-2 du code du travail l n’interdisent pas à l’inspecteur du travail de faire état des infractions de droit commun dont les éléments constitutifs lui paraissent réunis et de les porter à la connaissance du procureur de la République en application de l’article 40 du code de procédure pénale.

Cabinet Abdou Avocats Associés 13 février 2018

Réception tacite d'ouvrage

Pour se prévaloir d'une réception tacite des travaux ouvrant droit à garantie décennale conformément aux dispositions des articles 1792 et suivants du code civil il appartient à la société de construction de prouver que les maîtres de l'ouvrage ont manifesté une volonté non équivoque d'accepter l'ouvrage, mêmes avec réserves. 

Par Me Catherine VEROT-FOURNET

Février 2018

Motivation de la lettre de licenciement

Article juridique - Droit du travail et social

Par Me Catherine VEROT-FOURNET

Contrat à durée déterminée d’usage et requalification en CDI

Article juridique - Droit du travail et social

Par Me Catherine VEROT-FOURNET

Un salarié qui travaille alors qu’il est en arrêt maladie peut-il être licencié valablement ?

Article juridique - Droit du travail et social

Par Me Catherine VEROT-FOURNET

Télétravail et épidémies hivernales

Article juridique - Droit du travail et social

Par Me Catherine VEROT-FOURNET

Rappel : En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d’épidémie, ou en cas de force majeure....

Ordonnance MACRON  et motivation de la lettre de licenciement
 

Article juridique - Droit du travail et social

Par Me Catherine VEROT-FOURNET

 

Contrat à durée déterminée d’usage, ce contrat doit être justifié par des éléments concrets et précis établissant la nature temporaire de l'emploi

Article juridique - Droit du travail et social

Par Me Catherine VEROT-FOURNET

Ordonnances MACRON : télétravail et accident du travail

Article juridique - Droit du travail et social

Par Me Catherine VEROT-FOURNET

Un salarié qui travaille alors qu’il est en arrêt maladie commet-il une faute qui justifie son licenciement ?

Article juridique - Droit du travail et social

Par Me Catherine VEROT-FOURNET

Accident de Mission

Article juridique - Droit du travail et social

Par Me Catherine VEROT-FOURNET

Un salarié qui travaille alors qu’il est en arrêt maladie peut-il être licencié valablement ?

Article juridique - Droit du travail et social

Par Me Catherine VEROT-FOURNET

Contrat à durée déterminée d’usage et requalification en CDI

Article juridique - Droit du travail et social

Par Me Catherine VEROT-FOURNET

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